有人说过，美国之所以能成为世界最大经济体，一个重要的因素是美国首先拥有一大批视野超前、预知未来的世界级企业战略思想家。如竞争战略之父迈克尔·波特、现代管理学之父彼得·德鲁克、颠覆性技术理念创始人克莱顿·克里斯坦森、战略大师加里·哈默尔、现代营销学之父菲力普·科特勒、定位之父杰克·特劳特、趋势专家暨未来学家丹尼尔·平克、管理大师罗杰·马丁、企业明星教练马歇尔·戈德史密斯等，更有世界级企业大亨：股神巴菲特、钢铁大王安得鲁·卡内基、汽车大王亨利·福特、可口可乐创始人阿萨、金融大锷摩根、计算机之父沃森、肯德基大叔哈兰·山德士、石油大王洛克菲勒、麦当劳创始人雷蒙德·克罗克、沃尔玛创始人山姆·沃尔顿、传媒巨头默多克、全球头号CEO杰克·韦尔奇、苹果公司创始人史蒂夫·乔布斯、微软公司创始人比尔·盖茨等等，群雄璀璨，数不胜数。这一个个让人仰望的名字，既撬动着美国经济的鼎盛发展，也广泛影响着世界经济格局的风云变幻。他们既是引领现代企业走向未来的思想家、预言家，也是其战略思想的践行者和示范者。

对于现代企业来说，也许你不缺钱，不缺人，不缺资源，但你绝对缺少一个具有正确远见、布局企业不同阶段发展路径的战略思想家。固然，上述那一个个令人望尘莫及的名字距离我们实在太高冷了，他们的成就在客观上也许与他们的国家基础实力、文化根基、经验积累、信仰原则等有关，但这些都不能成为我们不能企及的理由。我们应当努力反问自己的是：那些“思想”的差距究竟在哪里？

前些日，笔者与苏州仅一测控技术有限公司总经理龚小林先生谈及了这个话题。他认为，中国改革开放几十年来，国民经济得到了飞速发展，人民生活得到了很大的改善，中国也一举成为了世界第二大经济体。但是，目前中国只仅有华为、阿里巴巴等几个屈指可数的世界级企业和世界级品牌，其根本原因还是中外企业家在“思想”上的巨大差距。这些差距主要表现在：1、视觉差距。中国的大多企业家往往看重眼前的利益得失，心浮气躁，急于求成，不能静下心来学习和走出去观摩世界变化大势，没有足够的耐心去探知未来和规划未来；而世界级企业家则更注重长远利益，这需要足够的耐心和正确的投入（特别是对人的投入，而不只是对设备硬件的投入）。2、目的差距。中国企业家一般把企业当成自己实现其个人私欲的工具；而世界级企业家则把企业发展当成全体员工实现其理想的共同追求，有一种成则惠及天下的博大情怀。3、态度差距。中国的很多企业家有一种“家长情结”，喜欢居高临下，颐指气使，对人对事有具有不容置疑的支驭欲；而世界级企业家则更强调全员之间权利义务对等和协作关系，一切以原则为中心，以人为本，从而形成一种平衡协调的企业治理结构。在对待用户的态度上，中国人更多的是权衡利益得失，不能真正重视用户价值，对用户多是讨好利用而无敬畏之心。4、文化差距。中国较多企业一旦规模做大就特别喜欢内斗，喜欢玩弄权术，形成所谓的“小圈子文化”；而世界级企业内部一般以制度和流程来规制员工的行为，只注重认真做事，而忽略精明做人。龚总强调，正因为这些林林种种的差距，让我们的大脑产生不了世界级“思想”。而有什么样的思想就会形成什么样的文化，这是我们中国企业家不得不需要反思和面对的严重问题。当然，我们可能还需要经历一个相当长时期的探索，慢慢积淀厚实的企业文化，形成属于我们自己的能够站在世界之颠洞察未来的思想体系。因为“思想”是需要时间来逐一印证的。前途，任重而道远。

（原文来自苏州仅一测控技术有限公司（静态应力测量＋动态称重技术＋车载称重技术提供商）官网，如需转载请注明出处。作者：老张）