如果我们召集10名世界最顶尖的投资人做一次调研，然后询问他们选择投资时最看重某公司哪一点？他们一定会不约而同地说出两个字：团队。

这个几乎没有争议的铁律明确告诉我们，一个成熟稳定的团队有力推动着一个公司的可持续发展；而一个糟糕的团队却加速了一个公司的惨败。

那么，一个团队的优劣究竟应该是什么样子的呢？如果你此时正身处一个团队之中，就请一一对号入座吧：

一，好的团队对公司发展目标有很清晰的了解，并倾力协作努力达成目标；而不好的团队皆是迷迷糊糊混日子，做一天和尚撞一天钟。

二，好的团队具有统一的价值观和自我牺牲精神；而不好的团队却各怀鬼胎，极端自私，漠视公司利益。

三，好的团队严谨守则，具有良好的从业状态和满满的正能量；而不好的团队是一盘散沙，松散懈怠，敷衍了事，甚至不务正业。

四，好的团队技能精专成熟，具备超常的解决问题能力并能为公司创造巨大价值；而不好的团队能力平庸，不思进取，得过且过，自满自大，无创新力。

五，好的团队人人品行端正，擅于学习和自我激励，常怀感恩友善之心；而不好的团队却个个以自我为中心，无责任感，无自我驱动力，缺乏强烈的进取意愿，对公司的未来与发展漠不关心。

综上可以看出，团队，就象一部完美运行的机器，绝不允许有任何一个部件出现丝毫的偏差。如果发现某个零部件出现问题而影响运转，则立即予以更换，毫不手软，否则这部机器肯定要报废。仅一测控总裁龚小林先生曾说过一句非常经典的话：“我们绝不在团队素质上妥协”。正因为有如此严苛的标准，仅一团队在十余年高速发展中一直在精密测量、精确控制及车载称重等垂直领域高歌猛进，锐不可挡。

正所谓，成也团队，败也团队。